(prestaro za odgovor)
Sporazumni raskid ugovora o radu
Neno
2009-01-03 20:58:17 UTC
Prijatelj æe uskoro dobiti pozitivno rje¹enje od firme u kojoj se javio na
natjeèaj da je primljen. U tom trenutku treba reæi sada¹njem poslodavcu da
odlazi, i potpisati Ugovor o raskidu radnog odnosa.

Tu prijeti opasnost da poslodavac to neæe htjeti to potpisati i tako
odugovlaèiti odlazak prijatelja sa sada¹njeg posla. ©to moŸete preporuèiti u
tom sluèaju, a da bude efikasno? Kako natjerati poslodavca da potpi¹e
sporazumni raskid ugovora?
Matija Nalis
2009-01-03 23:46:49 UTC
Prijatelj će uskoro dobiti pozitivno rješenje od firme u kojoj se javio na
natječaj da je primljen. U tom trenutku treba reći sadašnjem poslodavcu da
odlazi, i potpisati Ugovor o raskidu radnog odnosa.
Tu prijeti opasnost da poslodavac to neće htjeti to potpisati i tako
odugovlačiti odlazak prijatelja sa sadašnjeg posla. Što možete preporučiti u
tom slučaju, a da bude efikasno?
Moj savjet je da prvo proba od trenutnog poslodavca dobiti sporazumni, a ako
to ne moze, da kontaktira buduceg poslodavca i javi da je zainteresiran i da
na rad moze stupiti odmah cim odradi otkazni rok kod trenutnog poslodavca,
sto je datuma x.y.z.

Vecina poslodavaca ce to znati cijeniti (za razliku od saznanja da se
spetljavaju s likom koji prvo gleda kako ce sje*ati trenutnog poslodavca --
jednog ce vjerojatno odlaziti i od njih, znas...)
Kako natjerati poslodavca da potpiše sporazumni raskid ugovora?
Razmisljas u krivom smjeru... Prilikom zaposlenja kod trenutnog poslodavca
se tvoj frend obvezao (i zakonski i moralno) odraditi i otkazni rok kada
bude odlazio. Ako se poslodavac zeli toga odreci, super, no ne mozes
ocekivati da ce to htjeti, nista vise nego ocekivati od svog frenda da se
stojaznam odrekne zadnje place ili godisnjeg ili nesto zato jer bi to
poslodavcu bilo zgodno.

Dakle osim ako je poslodavac grbo krsio zakon na specificne nacine (pa mu
moze na osnovu toga dati izvanredni otkaz, po cl.114. ZoR [1]), nikako ga ne
moze "natjerati" da potpise sporazumni raskid.

I zove se "sporazumni" zato sto sve strane (poslodavac i zaposlenik) moraju
biti sporazumne da im je to OK. Ako barem jednoj strani to nije nije OK,
onda sporazuma nema, pa tako niti sporazumnog raskida radnog odnosa.

Dakle ukoliko poslodavac inicijalno mu ne zeli dati sporazumni, moze se
probati dogovoriti s njim (tipa pokusati objasniti poslodavcu da mu nije u
interesu imati radnika koji ne zeli raditi, ili platiti poslodavcu, ili
dogovoriti da ce obaviti neke poslove naknadno ili sl. vec sto je poslodavcu
interesantno, a nije mu vec zakonom o radu zagarantirano [kao otkazni rok]).

[1] NN 137/04, http://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/313055.html
--
Opinions above are GNU-copylefted.
Neno
2009-01-04 00:14:16 UTC
Post by Matija Nalis
Moj savjet je da prvo proba od trenutnog poslodavca dobiti sporazumni, a ako
to ne moze, da kontaktira buduceg poslodavca i javi da je zainteresiran i da
na rad moze stupiti odmah cim odradi otkazni rok kod trenutnog poslodavca,
sto je datuma x.y.z.
Ali kako æe dobiti papire (knjiŸicu i odjavu sa zdravstvenog) ako ga
sada¹nji poslodavac ne odjavi? U tome i je stvar da je on zainteresiran za
drugi posao i apsolutno æe ga prihvatiti, ali zbog samovolje (gluposti)
sada¹njeg poslodavca postoji opravdana sumnja da æe ga ovaj zadrzavati
koliko god moze, pa mozda i da mu propadne novo dogovoreni posao.
Nije problem odraditi otkazni rok, samo da se definira od kada on tece, i s
kojim datumom ce dobiti papire.
Post by Matija Nalis
Kako natjerati poslodavca da potpi¹e sporazumni raskid ugovora?
Razmisljas u krivom smjeru... Prilikom zaposlenja kod trenutnog poslodavca
se tvoj frend obvezao (i zakonski i moralno) odraditi i otkazni rok kada
bude odlazio. Ako se poslodavac zeli toga odreci, super, no ne mozes
ocekivati da ce to htjeti, nista vise nego ocekivati od svog frenda da se
stojaznam odrekne zadnje place ili godisnjeg ili nesto zato jer bi to
poslodavcu bilo zgodno.
Ja sam do sada tri puta mijenjao posao, i prosao sam sve ovo. Moja iskustva
su bila da sam kod buduceg poslodavca uzeo dva-tri dana za razmi¹ljanje, kod
sada¹njeg pregovarao (ili ne) o boljim uvjetima, i kada sam odlucio
obavijestio sam nadredjene, otisao u HR odjel, potpisao sporazumni raskid i
radio jos u pravilu 30 dana.
Ponajvljam, to isto zeli frend napraviti, ali posto mu je nadredjeni
(vlasnik) bedak (da ne izgovorim nesto grublje) - sto ako on nece potpisati
sporazumni? Tada ne tece 30 dana otkaznog roka, i moze se fuckati.
Koja je razlika kada radnik daje izvanredni otkaz, odnosno sporazumni?
Post by Matija Nalis
Dakle osim ako je poslodavac grbo krsio zakon na specificne nacine (pa mu
moze na osnovu toga dati izvanredni otkaz, po cl.114. ZoR [1]), nikako ga ne
moze "natjerati" da potpise sporazumni raskid.
Poslodavac krsi zakon, ali nista neubicajeno za nasu drzavu, te mu frend
samo zbog toga ne moze dati izvanredni otkaz. On zeli sporazumni, odraditi
30 dana (ili koliko pise u ugovoru) i preci u novu firmu.
Post by Matija Nalis
I zove se "sporazumni" zato sto sve strane (poslodavac i zaposlenik) moraju
biti sporazumne da im je to OK. Ako barem jednoj strani to nije nije OK,
onda sporazuma nema, pa tako niti sporazumnog raskida radnog odnosa.
I sto ako poslodavac ne zeli potpisati sporazumni? Frend se nece pojaviti 10
dana na poslu, pa ce mu poslodavac dati izvanredni otkaz? (karikiram).
Post by Matija Nalis
Dakle ukoliko poslodavac inicijalno mu ne zeli dati sporazumni, moze se
probati dogovoriti s njim (tipa pokusati objasniti poslodavcu da mu nije u
interesu imati radnika koji ne zeli raditi, ili platiti poslodavcu, ili
dogovoriti da ce obaviti neke poslove naknadno ili sl. vec sto je poslodavcu
interesantno, a nije mu vec zakonom o radu zagarantirano [kao otkazni rok]).
[1] NN 137/04, http://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/313055.html
Opet ponavljam, poslodavac mu je kreten, i mozda se nece dogovoriti. Mene
zanima kako da pomognem frendu (po¹to sam mijenjao poslove ali nikada bio u
sliènoj situaciji), da se zakonski za¹titi ako mu poslodavac neæe dati
sporazumni. tipa, ovjeriti kod biljeŸnika da mu ovaj neda sporazumni, ima li
to smisla...

Èitam ovaj link koji si dao, posebno XV. PRESTANAK UGOVORA O RADU, odnosno
"(6) Radnik moŸe otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni
rok, ne navodeæi za to razlog.". Dakle, frend moŸe doæi u ponedjeljak 12.01.
i reæi da radi do 11.02. (ako mu je otkazni rok 30 dana i nema nekih drugih
posebnih klauzula u ugovoru)". Treba li se to ovjeriti i potpisati kroz
sporazumni raskid ugovora?

Onda: (7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne moŸe biti duŸi
od mjesec dana, ako on za to ima osobito vaŸan razlog.
Matija Nalis
2009-01-04 02:21:16 UTC
Post by Matija Nalis
Moj savjet je da prvo proba od trenutnog poslodavca dobiti sporazumni, a
ako to ne moze, da kontaktira buduceg poslodavca i javi da je
zainteresiran i da na rad moze stupiti odmah cim odradi otkazni rok kod
trenutnog poslodavca, sto je datuma x.y.z.
Ali kako će dobiti papire (knjižicu i odjavu sa zdravstvenog) ako ga
sadašnji poslodavac ne odjavi? U tome i je stvar da je on zainteresiran za
mora ga odjaviti, to nije na volju poslodavcu hoce li ili nece.
Ako stvaraju probleme, moze ih ljubazno upozoriti da cl.248. ZoR, kaze uz
ostalo:

(1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj
poslodavac pravna osoba:
[...]
49. ako radniku odbije vratiti radnu knjižicu kad je to dužan učiniti
(članak 243. stavci 3. i 4.).

(2) Novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za prekršaj iz stavka 1.
ovoga članka kaznit će se poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne
osobe.
[...]"

Te ukoliko naglo ne postanu iznimno prijateljski i azurni otici do:
http://www.inspektorat.hr/DirhWeb/Pages/OnlinePrijava.aspx
drugi posao i apsolutno će ga prihvatiti, ali zbog samovolje (gluposti)
sadašnjeg poslodavca postoji opravdana sumnja da će ga ovaj zadrzavati
koliko god moze, pa mozda i da mu propadne novo dogovoreni posao.
Nije problem odraditi otkazni rok, samo da se definira od kada on tece, i s
kojim datumom ce dobiti papire.
Tece od trenutka (cl. 118.) od kada on da otkaz (cl. 113., st.6). Neka se
pobrine da prodje kroz urudzbeni ako ga predaje osobno, ili neka ga posalje
preporucno s povratnicom. A traje koliko je definirano ugovorom o radu ili
zakonom o radu (obicno 30 dana), na koji dan treba dobiti i radnu knjizicu.
Ja sam do sada tri puta mijenjao posao, i prosao sam sve ovo. Moja iskustva
su bila da sam kod buduceg poslodavca uzeo dva-tri dana za razmišljanje, kod
sadašnjeg pregovarao (ili ne) o boljim uvjetima, i kada sam odlucio
obavijestio sam nadredjene, otisao u HR odjel, potpisao sporazumni raskid i
radio jos u pravilu 30 dana.
To ti je nebitno za sporazumni - u njemu moze biti sto god se sporazumijete.
Obicno se radi zato da bi ima drugaciji otkazni rok od onog ranije
dogovorenog (duzi ili kraci, ovisi tko i kako kompenzira ili je dobre volje).

U slucaju da radnik svojevoljno odluci otici (vidi gore spomenuti cl.113) uz
postivanje dogovorenog otkaznog roka (vidi cl. 120), nikakvih tu zavlacenja
od strane poslodavca ne moze biti (bez grubog krsenja zakona i adekvatnih
posljedica po poslodavca).

Dakle to potpuno isto si mogao napraviti i bez da si trebao dogovarati nesto
sa HRom trenutnog poslodavca ili da ti je on trebao nesto izlaziti u susret
(sporazumni otkaz), nego jednostavno tako da si ti njima dao redovni otkaz.
Ponajvljam, to isto zeli frend napraviti, ali posto mu je nadredjeni
(vlasnik) bedak (da ne izgovorim nesto grublje) - sto ako on nece potpisati
sporazumni? Tada ne tece 30 dana otkaznog roka, i moze se fuckati.
Ne, netocno. Sporazumni mozes potpisati sa bilo kakvim uvijetima (ako se
obje strane slazu), recimo da od sutra vise ne radis, bez ikakavih
odradjivanja otkaznih rokova.

Za davanje redovnog otkaza, jednostavno ga das i pocnes odradjivati otkazni
rok, nakon cega odlazis. Poslodavac tu nema (zakonski) nikakvu rijec da li
se on s time slaze ili ne niti mogucnost zavlacenja.
Koja je razlika kada radnik daje izvanredni otkaz, odnosno sporazumni?
Mogucnosti da se prekine radni odnos su tebi interesantne tri:

Imas redovni otkaz, izvanredni otkaz, i sporazumni raskid radnog odnosa.
(i jos par drugih nacina, tipa penzija, smrt, istek ugovora na odredjeno,
sudski itd. koji te ne zanimaju - cl.110.)

1) redovni otkaz. cl.113.st.6. "Radnik može otkazati ugovor o radu uz
propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog."
po cl.118. moras odraditi otkazni rok (koji miruje za vrijeme godisnjeg,
bolovanja i sl, pa pazi na to) i nakon toga si slobodan.
Nikakva suglasnost poslodavca ti ne treba.
Dakle das pismeni otkaz u trenutku T, nastavis ici na posao, i u T+30 dana
si slobodan (ili koliki ti je vec otkazni rok)

2) izvanredni otkaz. cl.114. Ukoliko je bilo grubih povreda obaveza iz
radnog odnosa (npr. ne dobivas placu mjesecima), mozes dati izvanredni
otkaz BEZ odradjivanja otkaznog roka. Preporucam izbjegavati, jer moras
dati dobre razloge za takvo sto, i poslodavac to moze ici obarati na sudu
itd.

3) sporazumni raskid. Sto god se dogovorite i sa cime se slazu obje strane.
Znaci otkaznog roka moze i ne mora biti, radnik se moze ili ne mora
obavezati napraviti jos nesto za poslodavca, poslodavac se moze ili ne
mora obavezati dati neke pare itd. - ovisi koliko ko kome treba, tako se
slazu uvijeti da ga nagovore. Anything goes, bitno je samo da su obje
strane zadovoljne.

Ukoliko dobivas nesto sto ne bi dobio sa redovnim otkazom iz (1), onda je
to preferirani nacin. Ako ne, potpuno je svejedno [ili ti cak (1) moze
biti bolja varijanta ako poslodavac tu trazi nesto sto mu ne nisi moras
dati - sto je bilo sto osim propisanog otkaznog roka].
Poslodavac krsi zakon, ali nista neubicajeno za nasu drzavu, te mu frend
Zapravo, inspektori rada dosta efikasno fukncioniraju po onome sto sam uspio
vidjeti. Imas URL gore. Nije nista neuobicajeno zasto jer se radnici ne
zale na krsenje svojih prava vecinom (mahom zasto sto niti ne znaju koja su
im prava).
samo zbog toga ne moze dati izvanredni otkaz. On zeli sporazumni, odraditi
Ako krsi bilo sto iz cl. 248 (Najteži prekršaji poslodavca), definitivno mu
moze dati izvanredni otkaz na osnovu toga. No ne preporucam, jer nema
nikakve potrebe a moze biti problema (vidi gore).
30 dana (ili koliko pise u ugovoru) i preci u novu firmu.
odraditi otkazni rok 30 dana (ili koliko vec) moze sa (samovoljnim)
"redovnim otkazom", za to mu ne treba "sporazumni otkaz".
Post by Matija Nalis
I zove se "sporazumni" zato sto sve strane (poslodavac i zaposlenik)
moraju biti sporazumne da im je to OK. Ako barem jednoj strani to nije
nije OK, onda sporazuma nema, pa tako niti sporazumnog raskida radnog
odnosa.
I sto ako poslodavac ne zeli potpisati sporazumni?
Niti ne mora, redovni otkaz ugovora o radu (cl.113.st.6) od strane radnika
ne zahtjeva *nikakvo* odobrenje od strane poslodavca (za razliku od
sporazumnog raskida radnog odnosa).
Frend se nece pojaviti 10
dana na poslu, pa ce mu poslodavac dati izvanredni otkaz? (karikiram).
Poslodavac mu moze ali ne mora dati izvanredni otkaz za takve neopravdane
izostanke, tako da to nije neka karta za tvog frenda.
Post by Matija Nalis
[1] NN 137/04, http://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/313055.html
Opet ponavljam, poslodavac mu je kreten, i mozda se nece dogovoriti. Mene
zanima kako da pomognem frendu (pošto sam mijenjao poslove ali nikada bio u
sličnoj situaciji), da se zakonski zaštiti ako mu poslodavac neće dati
Zakonski je zasticen. Srecom zbog zaostataka socijalizma, ipak radnik ima
jos poneka prava u zakonu radu :)
sporazumni. tipa, ovjeriti kod bilježnika da mu ovaj neda sporazumni, ima li
to smisla...
Nema smisla :), jer ako mu ne zeli dati sporuzumni sigurno se nece dati niti
odvuci do javnog biljeznika da ista potpisuje...
Čitam ovaj link koji si dao, posebno XV. PRESTANAK UGOVORA O RADU, odnosno
"(6) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni
rok, ne navodeći za to razlog.".
Da, to ti pokusavam reci. Koliko vidim, tvom frendu je idealan i
najjednostavniji upravo redovni otkaz ugovora o radu (cl.113.st.6)

Sporazumni bi mu jedino bio bitan da recimo mora kod novog poslodavca poceti
raditi 12.1, a *jos* nije dao otkaz, pa ne bi stigao odraditi redovni
otkazni rok. Inace (ako ima 30 ili koliko dana da odradi otkazni rok) mu
sporazumni uopce nije interesantan.
Dakle, frend može doći u ponedjeljak 12.01. i reći da radi do 11.02. (ako
mu je otkazni rok 30 dana i nema nekih drugih posebnih klauzula u
ugovoru)". Treba li se to ovjeriti i potpisati kroz sporazumni raskid
ugovora?
Dakle napisati da daje redovni otkaz sa datumom 12.1.2009, i da od tog
datuma pocinje teci otkazni rok od xx dana. Mora biti u pismenom obliku
(cl.118 "Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te tijek otkaznoga roka").
Radnik ga treba potpisati.

Ako moze dobiti da ga potpise i postambilja direktor, ili da ga osobno
dostavi tako da dobije urudzebni broj, super.

Ako ne, i/ili sumnja da bi moglo biti problema, neka ga jos (uz osobno
predavanje) posalje firmi pismeno preporucno s povratnicom.
Onda: (7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži
od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.
Da. Takodjer, u slucaju eventualno konflikta oko trajanja, primjenjuje se za
radnika najpovoljnije pravo. (cl.12). No najcesce je otkazni rok i naveden 30
dana.
--
Opinions above are GNU-copylefted.
Neno
2009-01-04 07:20:31 UTC
Post by Matija Nalis
mora ga odjaviti, to nije na volju poslodavcu hoce li ili nece.
Ako stvaraju probleme, moze ih ljubazno upozoriti da cl.248. ZoR, kaze uz
(1) Novèanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit æe se za
prekr¹aj
[...]
49. ako radniku odbije vratiti radnu knjiŸicu kad je to duŸan uèiniti
(èlanak 243. stavci 3. i 4.).
(2) Novèanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za prekr¹aj iz stavka 1.
ovoga èlanka kaznit æe se poslodavac fizièka osoba i odgovorna osoba
pravne
osobe.
[...]"
http://www.inspektorat.hr/DirhWeb/Pages/OnlinePrijava.aspx
E to mi je trebalo!!!
Post by Matija Nalis
Ne, netocno. Sporazumni mozes potpisati sa bilo kakvim uvijetima (ako se
obje strane slazu), recimo da od sutra vise ne radis, bez ikakavih
odradjivanja otkaznih rokova.
Za davanje redovnog otkaza, jednostavno ga das i pocnes odradjivati otkazni
rok, nakon cega odlazis. Poslodavac tu nema (zakonski) nikakvu rijec da li
se on s time slaze ili ne niti mogucnost zavlacenja.
I ovo je vrlo korisno.
Post by Matija Nalis
Post by Neno
Koja je razlika kada radnik daje izvanredni otkaz, odnosno sporazumni?
Imas redovni otkaz, izvanredni otkaz, i sporazumni raskid radnog odnosa.
(i jos par drugih nacina, tipa penzija, smrt, istek ugovora na odredjeno,
sudski itd. koji te ne zanimaju - cl.110.)
1) redovni otkaz. cl.113.st.6. "Radnik moŸe otkazati ugovor o radu uz
propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeæi za to razlog."
po cl.118. moras odraditi otkazni rok (koji miruje za vrijeme godisnjeg,
bolovanja i sl, pa pazi na to) i nakon toga si slobodan.
Nikakva suglasnost poslodavca ti ne treba.
Dakle das pismeni otkaz u trenutku T, nastavis ici na posao, i u T+30 dana
si slobodan (ili koliki ti je vec otkazni rok)
Shvatio.
Post by Matija Nalis
2) izvanredni otkaz. cl.114. Ukoliko je bilo grubih povreda obaveza iz
radnog odnosa (npr. ne dobivas placu mjesecima), mozes dati izvanredni
otkaz BEZ odradjivanja otkaznog roka. Preporucam izbjegavati, jer moras
dati dobre razloge za takvo sto, i poslodavac to moze ici obarati na sudu
itd.
Dobro za znati, ali u ovom slucaju ne igra.
Post by Matija Nalis
3) sporazumni raskid. Sto god se dogovorite i sa cime se slazu obje strane.
Znaci otkaznog roka moze i ne mora biti, radnik se moze ili ne mora
obavezati napraviti jos nesto za poslodavca, poslodavac se moze ili ne
mora obavezati dati neke pare itd. - ovisi koliko ko kome treba, tako se
slazu uvijeti da ga nagovore. Anything goes, bitno je samo da su obje
strane zadovoljne.
Ukoliko dobivas nesto sto ne bi dobio sa redovnim otkazom iz (1), onda je
to preferirani nacin. Ako ne, potpuno je svejedno [ili ti cak (1) moze
biti bolja varijanta ako poslodavac tu trazi nesto sto mu ne nisi moras
dati - sto je bilo sto osim propisanog otkaznog roka].
I ovo shvatio.
Post by Matija Nalis
Post by Neno
Poslodavac krsi zakon, ali nista neubicajeno za nasu drzavu, te mu frend
Zapravo, inspektori rada dosta efikasno fukncioniraju po onome sto sam uspio
vidjeti. Imas URL gore. Nije nista neuobicajeno zasto jer se radnici ne
zale na krsenje svojih prava vecinom (mahom zasto sto niti ne znaju koja su
im prava).
Kuzim, ali frend prelazi u drugu firmu, pa ovom starom nek bude sa srecom
dalje... Ali da, slazem se sa teorijom. No, s druge strane, i moj
poslodavac ima neke radnje koje ja nikako ne mogu shvatiti, i nisam imao
prilke nigdje drugdje vidjeti. Nije da me diraju financijski, ali nije u
redu. Ako idem prijaviti nekome drzavnome, mora ici javna prijava, i dobiti
cu sto - osobno zadovoljstvo. Zato je moja taktita da si prilagodim posao i
uvjete kako meni odgovara, kada vec poslodavac to nije propisao (tko im
kriv, kada su nesposobni), pa na drugi nacin okrenem vodu sebi na mlin. U
ovom slucaju meni je to OK. Ne bi bilo OK da poslodavac radi ne¹to ¹to na
bilo koji naèin ima financijskog utjecaja za mene, ili ne¹to slièno
(godi¹nji, prava, odmor, vikendi, ....)
Post by Matija Nalis
Post by Neno
samo zbog toga ne moze dati izvanredni otkaz. On zeli sporazumni, odraditi
Ako krsi bilo sto iz cl. 248 (NajteŸi prekr¹aji poslodavca), definitivno
mu
moze dati izvanredni otkaz na osnovu toga. No ne preporucam, jer nema
nikakve potrebe a moze biti problema (vidi gore).
Post by Neno
30 dana (ili koliko pise u ugovoru) i preci u novu firmu.
odraditi otkazni rok 30 dana (ili koliko vec) moze sa (samovoljnim)
"redovnim otkazom", za to mu ne treba "sporazumni otkaz".
Vidis, to nisam do sada tako shvacao. Sa gore navedenim argumentima, plus
ovo, sada fakat imam materijala za ispricati frendu. Thnx.
Post by Matija Nalis
Post by Neno
Post by Matija Nalis
I zove se "sporazumni" zato sto sve strane (poslodavac i zaposlenik)
moraju biti sporazumne da im je to OK. Ako barem jednoj strani to nije
nije OK, onda sporazuma nema, pa tako niti sporazumnog raskida radnog
odnosa.
I sto ako poslodavac ne zeli potpisati sporazumni?
Niti ne mora, redovni otkaz ugovora o radu (cl.113.st.6) od strane radnika
ne zahtjeva *nikakvo* odobrenje od strane poslodavca (za razliku od
sporazumnog raskida radnog odnosa).
E to je to. Ipak radnici imaju neka prava. Pa makar to znacilo i dati otkaz
:-)
Post by Matija Nalis
Post by Neno
Frend se nece pojaviti 10
dana na poslu, pa ce mu poslodavac dati izvanredni otkaz? (karikiram).
Poslodavac mu moze ali ne mora dati izvanredni otkaz za takve neopravdane
izostanke, tako da to nije neka karta za tvog frenda.
Slazem se.
Post by Matija Nalis
Post by Neno
Èitam ovaj link koji si dao, posebno XV. PRESTANAK UGOVORA O RADU, odnosno
"(6) Radnik moŸe otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni
rok, ne navodeæi za to razlog.".
Da, to ti pokusavam reci. Koliko vidim, tvom frendu je idealan i
najjednostavniji upravo redovni otkaz ugovora o radu (cl.113.st.6)
Sporazumni bi mu jedino bio bitan da recimo mora kod novog poslodavca poceti
raditi 12.1, a *jos* nije dao otkaz, pa ne bi stigao odraditi redovni
otkazni rok. Inace (ako ima 30 ili koliko dana da odradi otkazni rok) mu
sporazumni uopce nije interesantan.
To ce mozda igrati ulogu, jer ne znam kada bi frend trebao poceti raditi na
novom radnom mjestu. Sada gledam malo unaprijed, i da, ako ce mu biti bitno
da pocne raditi kroz 2-3 tjedna onda bi trebao nekako potpisati sporazumni.
Ako to novom poslodavcu nije jako bitno, onda neka da redovni otkaz i ode
nakon 30 dana.
Post by Matija Nalis
Post by Neno
Dakle, frend moŸe doæi u ponedjeljak 12.01. i reæi da radi do 11.02. (ako
mu je otkazni rok 30 dana i nema nekih drugih posebnih klauzula u
ugovoru)". Treba li se to ovjeriti i potpisati kroz sporazumni raskid
ugovora?
Dakle napisati da daje redovni otkaz sa datumom 12.1.2009, i da od tog
datuma pocinje teci otkazni rok od xx dana. Mora biti u pismenom obliku
(cl.118 "Oblik, obrazloŸenje i dostava otkaza te tijek otkaznoga roka").
Radnik ga treba potpisati.
Ako moze dobiti da ga potpise i postambilja direktor, ili da ga osobno
dostavi tako da dobije urudzebni broj, super.
Ako ne, i/ili sumnja da bi moglo biti problema, neka ga jos (uz osobno
predavanje) posalje firmi pismeno preporucno s povratnicom.
Ovo je super savjet.


Sve sam shvatio i budem danas prenio frendu, nego imam jos samo jedno
pitanje: dakle, frend da redovni otkaz jer poslodavac mu nije htio potpisati
sporazumni otkaz. Ovisno o tome zna se datum kada ugovor prestaje (recimo 30
dana), i na isteku tog dana, odnosno jos nekoliko dana poslije toga dok
obave papirologiju stari (sadasnji) poslodavac mu treba dati radnu knjizicu
i cini mi se odjavu sa zdravstvenog.
Kako se po tebi treba postaviti ako poslodavac zavlaci oko toga?
Matija Nalis
2009-01-04 19:07:34 UTC
Post by Neno
Post by Matija Nalis
Post by Neno
Poslodavac krsi zakon, ali nista neubicajeno za nasu drzavu, te mu frend
Kuzim, ali frend prelazi u drugu firmu, pa ovom starom nek bude sa srecom
dalje... Ali da, slazem se sa teorijom. No, s druge strane, i moj
poslodavac ima neke radnje koje ja nikako ne mogu shvatiti, i nisam imao
prilke nigdje drugdje vidjeti. Nije da me diraju financijski, ali nije u
Ako pojasnis o cemu pricas, mozda ti netko moze objasniti da li je to sto
poslodavac radi zakonito ili nije. Samo zato sto je drugacije nego drugdje
ne znaci nuzno da nije sukladno zakonu o radu (i drugim pravnim aktima).
Post by Neno
redu. Ako idem prijaviti nekome drzavnome, mora ici javna prijava, i dobiti
cu sto - osobno zadovoljstvo. Zato je moja taktita da si prilagodim posao i
Osim eventualnog osobnog zadovoljstva, dobiti ces cinjenicu da ces pomoci
(visestrukim) buducim radnicima koji bi bez toga bili vjerojatno vjerovatno
isto tako zakinuti (pretpostavljam, nemam pojma o cemu se radi)

Ako poslodavac radi protuzakonito, a ti ne napravis nista, znaci da ti
milije "nego je zlikovcu sa srecom" nego "neka je sa srecom desetinama
zaposlenika koji ce morati proci kroz to isto, prije nego naidje neki koji
ce se zainatiti); odnosno da implicitno podrzavas takva zlostavljanja od
strane poslodavca.

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing"
Post by Neno
uvjete kako meni odgovara, kada vec poslodavac to nije propisao (tko im
kriv, kada su nesposobni), pa na drugi nacin okrenem vodu sebi na mlin. U
ONo sto poslodavac nije propisao je moguce definirano zakonom o radu (ili
nekim drugim pravnim aktom), a ne znaci nuzno da mozes raditi sto hoces
(iako je i to mogucnost, naravno, ovisno o cemu se radi).
Post by Neno
ovom slucaju meni je to OK. Ne bi bilo OK da poslodavac radi nešto što na
bilo koji način ima financijskog utjecaja za mene, ili nešto slično
(godišnji, prava, odmor, vikendi, ....)
Ako to sto radi "krivo" nema nikakve veze sa radnikom, sasvim je moguce da
nije definirano zakonom o radu, da.
Post by Neno
Post by Matija Nalis
raditi 12.1, a *jos* nije dao otkaz, pa ne bi stigao odraditi redovni
otkazni rok. Inace (ako ima 30 ili koliko dana da odradi otkazni rok) mu
sporazumni uopce nije interesantan.
To ce mozda igrati ulogu, jer ne znam kada bi frend trebao poceti raditi na
novom radnom mjestu. Sada gledam malo unaprijed, i da, ako ce mu biti bitno
Ok. Ako se nova firma jos nije odlucila/javila kada bi to trebalo biti, bilo
bi dobro da frend ustanovi koliki mu je otkazni rok i obavijesti o tome novu
firmu, tako da mu ovi mogu na vrijeme javiti kada da daje otkaz u staroj
firmi.
Post by Neno
Sve sam shvatio i budem danas prenio frendu, nego imam jos samo jedno
pitanje: dakle, frend da redovni otkaz jer poslodavac mu nije htio potpisati
sporazumni otkaz. Ovisno o tome zna se datum kada ugovor prestaje (recimo 30
dana), i na isteku tog dana, odnosno jos nekoliko dana poslije toga dok
obave papirologiju stari (sadasnji) poslodavac mu treba dati radnu knjizicu
i cini mi se odjavu sa zdravstvenog.
Da. Radnu knjizicu mu treba vratiti taj dan, za odjave je u praksi realno da
potraje jos dan-dva duze (bez da te pokusavaju zavlaciti)

"Članak 129.

(1) Poslodavac je dužan u roku od osam dana od dana prestanka radnog odnosa
radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga
mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdati potvrdu
o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.

(2) Osim podataka iz stavka 1. ovoga članka u potvrdi se ne smije ništa
naznačiti što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu."
Post by Neno
Kako se po tebi treba postaviti ako poslodavac zavlaci oko toga?
Upozoriti ga na cl.248. ZoR koji definira najteze preksaje poslodavca
kaznjive sa 61000 kuna navise, i da neces niti trena cekati da ga prijavis
inspektoratu ukoliko bude probao raditi ikakve probleme (i to i napraviti).

Ukoliko mu se jako cini da ce poslodavac stvarati probleme kada istekne
otkazni rok, radnu knjizicu moze traziti i ranije (cl.243.st.4. "Na pisani
zahtjev radnika, poslodavac je dužan i prije prestanka ugovora o radu
predati radniku radnu knjižicu." - isto pismeno traziti, kao i za otkaz ista
prica).

Recimo moze je traziti dok da otkaz i vidi negativnu/sumnjivu reakciju, pa
ga moze i ranije prijaviti inspektoratu da ga ovi urazume (dobivanje na
vremenu). Tako dok istekne otkazni rok bi problematicni poslodavac vec
trebao biti debelo urazumljen i promptno rijesiti ostatak (odjave za
zdravstveno/mirovinsko i ostalo iz cl.129).
--
Opinions above are GNU-copylefted.
Neno
2009-01-04 19:30:35 UTC
Post by Matija Nalis
Ako pojasnis o cemu pricas, mozda ti netko moze objasniti da li je to sto
poslodavac radi zakonito ili nije.
Osim eventualnog osobnog zadovoljstva, dobiti ces cinjenicu da ces pomoci
(visestrukim) buducim radnicima koji bi bez toga bili vjerojatno vjerovatno
isto tako zakinuti (pretpostavljam, nemam pojma o cemu se radi)
Zaista nebitno za ovu raspravu, pa ne bih dalje. MoŸda nije skroz po zakonu,
ali prolazi, pa neka ostane da ne kvarim dalje...
Post by Matija Nalis
Post by Neno
To ce mozda igrati ulogu, jer ne znam kada bi frend trebao poceti raditi na
novom radnom mjestu. Sada gledam malo unaprijed, i da, ako ce mu biti bitno
Ok. Ako se nova firma jos nije odlucila/javila kada bi to trebalo biti, bilo
bi dobro da frend ustanovi koliki mu je otkazni rok i obavijesti o tome novu
firmu, tako da mu ovi mogu na vrijeme javiti kada da daje otkaz u staroj
firmi.
SlaŸem se. Frend kaŸe da mu pi¹e 2 tjedna u ugovoru da mu je otkazni rok.
Post by Matija Nalis
Post by Neno
Sve sam shvatio i budem danas prenio frendu, nego imam jos samo jedno
pitanje: dakle, frend da redovni otkaz jer poslodavac mu nije htio potpisati
sporazumni otkaz. Ovisno o tome zna se datum kada ugovor prestaje (recimo 30
dana), i na isteku tog dana, odnosno jos nekoliko dana poslije toga dok
obave papirologiju stari (sadasnji) poslodavac mu treba dati radnu knjizicu
i cini mi se odjavu sa zdravstvenog.
Da. Radnu knjizicu mu treba vratiti taj dan, za odjave je u praksi realno da
potraje jos dan-dva duze (bez da te pokusavaju zavlaciti)
"Èlanak 129.
(1) Poslodavac je duŸan u roku od osam dana od dana prestanka radnog
odnosa
radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga
mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdati potvrdu
o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.
(2) Osim podataka iz stavka 1. ovoga èlanka u potvrdi se ne smije ni¹ta
naznaèiti ¹to bi radniku oteŸalo sklapanje novog ugovora o radu."
Post by Neno
Kako se po tebi treba postaviti ako poslodavac zavlaci oko toga?
Upozoriti ga na cl.248. ZoR koji definira najteze preksaje poslodavca
kaznjive sa 61000 kuna navise, i da neces niti trena cekati da ga prijavis
inspektoratu ukoliko bude probao raditi ikakve probleme (i to i napraviti).
Ukoliko mu se jako cini da ce poslodavac stvarati probleme kada istekne
otkazni rok, radnu knjizicu moze traziti i ranije (cl.243.st.4. "Na pisani
zahtjev radnika, poslodavac je duŸan i prije prestanka ugovora o radu
predati radniku radnu knjiŸicu." - isto pismeno traziti, kao i za otkaz
ista
prica).
Recimo moze je traziti dok da otkaz i vidi negativnu/sumnjivu reakciju, pa
ga moze i ranije prijaviti inspektoratu da ga ovi urazume (dobivanje na
vremenu). Tako dok istekne otkazni rok bi problematicni poslodavac vec
trebao biti debelo urazumljen i promptno rijesiti ostatak (odjave za
zdravstveno/mirovinsko i ostalo iz cl.129).
Ma to! Ovo idem odmah isprintati i pokazati frendu pa se javim sutra sa
njegovim komentarima, ja vi¹e ne znam ¹to bih pitao, ali mislim da je ovo
sve, ili skoro sve ¹to mu treba.
Hvala jo¹ jednom u frendovo ime i javim se sutra (ili jo¹ veèeras ako
stignem do njega).
Matija Nalis
2009-01-04 19:44:02 UTC
Post by Neno
Post by Matija Nalis
Recimo moze je traziti dok da otkaz i vidi negativnu/sumnjivu reakciju, pa
ga moze i ranije prijaviti inspektoratu da ga ovi urazume (dobivanje na
vremenu). Tako dok istekne otkazni rok bi problematicni poslodavac vec
trebao biti debelo urazumljen i promptno rijesiti ostatak (odjave za
zdravstveno/mirovinsko i ostalo iz cl.129).
Ma to! Ovo idem odmah isprintati i pokazati frendu pa se javim sutra sa
njegovim komentarima, ja više ne znam što bih pitao, ali mislim da je ovo
sve, ili skoro sve što mu treba.
Hvala još jednom u frendovo ime i javim se sutra (ili još večeras ako
stignem do njega).
Molim, nadam se da ce biti korisno.

Javi obavezno na newse kako je prosla cijela prica jednom kad zavrsi,
koristan ce biti feedback drugima.
--
Opinions above are GNU-copylefted.
Dado
2009-01-05 08:23:20 UTC
Post by Matija Nalis
Osim eventualnog osobnog zadovoljstva, dobiti ces cinjenicu da ces pomoci
(visestrukim) buducim radnicima koji bi bez toga bili vjerojatno vjerovatno
isto tako zakinuti (pretpostavljam, nemam pojma o cemu se radi)
Ili ce u buduce vrlo tesko pronaci novi posao...
Matija Nalis
2009-01-05 12:52:27 UTC
Post by Dado
Post by Matija Nalis
Osim eventualnog osobnog zadovoljstva, dobiti ces cinjenicu da ces pomoci
(visestrukim) buducim radnicima koji bi bez toga bili vjerojatno vjerovatno
isto tako zakinuti (pretpostavljam, nemam pojma o cemu se radi)
Ili ce u buduce vrlo tesko pronaci novi posao...
Otkuda ti takvo sto ? Prijava na DIRH moze biti i anonimni, a ako i nije
tvoji podaci su tajni, tako da neki buduci poslodavac ne moze to niti znati
(osim da provali u drzavni inspektorat, sto je ipak malo prenategnuto :)
--
Opinions above are GNU-copylefted.
Danijel K
2009-01-06 07:29:41 UTC
Post by Matija Nalis
Post by Dado
Post by Matija Nalis
Osim eventualnog osobnog zadovoljstva, dobiti ces cinjenicu da ces pomoci
(visestrukim) buducim radnicima koji bi bez toga bili vjerojatno vjerovatno
isto tako zakinuti (pretpostavljam, nemam pojma o cemu se radi)
Ili ce u buduce vrlo tesko pronaci novi posao...
Otkuda ti takvo sto ? Prijava na DIRH moze biti i anonimni, a ako i nije
tvoji podaci su tajni, tako da neki buduci poslodavac ne moze to niti znati
(osim da provali u drzavni inspektorat, sto je ipak malo prenategnuto :)
ma gdje ti Ÿivi¹... nema¹ pojma kakva je povezanost inspektorata i
poslodavaca...
Neno
2009-01-06 08:37:41 UTC
Post by Matija Nalis
Post by Neno
Post by Matija Nalis
Recimo moze je traziti dok da otkaz i vidi negativnu/sumnjivu reakciju, pa
ga moze i ranije prijaviti inspektoratu da ga ovi urazume (dobivanje na
vremenu). Tako dok istekne otkazni rok bi problematicni poslodavac vec
trebao biti debelo urazumljen i promptno rijesiti ostatak (odjave za
zdravstveno/mirovinsko i ostalo iz cl.129).
Ma to! Ovo idem odmah isprintati i pokazati frendu pa se javim sutra sa
njegovim komentarima, ja vi¹e ne znam ¹to bih pitao, ali mislim da je ovo
sve, ili skoro sve ¹to mu treba.
Hvala jo¹ jednom u frendovo ime i javim se sutra (ili jo¹ veèeras ako
stignem do njega).
Molim, nadam se da ce biti korisno.
Javi obavezno na newse kako je prosla cijela prica jednom kad zavrsi,
koristan ce biti feedback drugima.
Sve receno u ovom topicu sam sumirao u jedan dokument, dao frendu, i on nema
vise nikakvih pitanja. Sada ceka da mu se javi buduci poslodavac, pa cim
bude nesto konkretno oko ovoga obavezno javim kako je proslo.
Matija Nalis
2009-01-06 12:50:58 UTC
Post by Neno
Post by Matija Nalis
Javi obavezno na newse kako je prosla cijela prica jednom kad zavrsi,
koristan ce biti feedback drugima.
Sve receno u ovom topicu sam sumirao u jedan dokument, dao frendu, i on nema
vise nikakvih pitanja. Sada ceka da mu se javi buduci poslodavac, pa cim
bude nesto konkretno oko ovoga obavezno javim kako je proslo.
Good luck!
--
Opinions above are GNU-copylefted.
Matija Nalis
2009-01-06 12:53:44 UTC
Post by Matija Nalis
Otkuda ti takvo sto ? Prijava na DIRH moze biti i anonimni, a ako i nije
ma gdje ti živiš...
U Hrvatskoj. A ti ?
nemaš pojma kakva je povezanost inspektorata i poslodavaca...
Ocito su jako dobri, kada mogu traceati anonimnu prijavu predanu preko weba.
Kakva CIA i KGB i FBI skupa, nisu ni do koljena 'rvackom poslodavcu...

Ti ocito znas detalje, pa nas prosvjetli ?
--
Opinions above are GNU-copylefted.
faramir
2009-01-06 15:44:11 UTC
a jel zakonito uzeti godisnji odmor za vrijeme trajanja otkaznog roka???
Znaci dodje jedan dan radnik na posao i kaze dajem otkaz ali i uzimam 30
dana godisnjeg i pa-pa. Dodjem po papire za metar dana???
Matija Nalis
2009-01-06 18:20:58 UTC
Post by faramir
a jel zakonito uzeti godisnji odmor za vrijeme trajanja otkaznog roka???
Ne. Za vrijeme trajanja godisnjeg odmora otkazni rok miruje (i nastavlja se
kada godisnji zavrsi).

cl.118.st.5 ZoR (NN137/04) "Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće,
korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u
raz­voju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja,
odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene
nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u
drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim
ili drugim zakonom."
Post by faramir
Znaci dodje jedan dan radnik na posao i kaze dajem otkaz ali i uzimam 30
dana godisnjeg i pa-pa. Dodjem po papire za metar dana???
Ono sto mozes, je potpisati sporazumni raskid radnog odnosa (sto je nesto
drugacija stvar nego kada radnik daje otkaz, vidi ZoR) s poslodavcem (jasno
za sporazumni morate *oboje* biti suglasni) i unutra dogovoriti bilo sto sto
hocete - ukljucujuci i "radnik ide sutrana 30 dana godisnjeg i kada se vrati
vise ne radi".
--
Opinions above are GNU-copylefted.
faramir
2009-01-06 18:47:35 UTC
Post by Matija Nalis
Ne. Za vrijeme trajanja godisnjeg odmora otkazni rok miruje (i nastavlja se
kada godisnji zavrsi).
cl.118.st.5 ZoR (NN137/04) "Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće,
korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u
raz­voju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja,
odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene
nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u
drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim
ili drugim zakonom."
Ono sto mozes, je potpisati sporazumni raskid radnog odnosa (sto je nesto
drugacija stvar nego kada radnik daje otkaz, vidi ZoR) s poslodavcem (jasno
za sporazumni morate *oboje* biti suglasni) i unutra dogovoriti bilo sto sto
hocete - ukljucujuci i "radnik ide sutrana 30 dana godisnjeg i kada se vrati
vise ne radi".
Hvala.
Neno
2009-01-06 19:35:46 UTC
Post by Matija Nalis
Ne. Za vrijeme trajanja godisnjeg odmora otkazni rok miruje (i nastavlja se
kada godisnji zavrsi). cl.118.st.5 ZoR (NN137/04) "Otkazni rok ne teèe za
vrijeme trudnoæe,
kori¹tenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s teŸim smetnjama
u
raz­voju, kori¹tenja prava na rad u skraæenom radnom vremenu roditelja,
odnosno posvojitelja, kori¹tenja posvojiteljskog dopusta, privremene
nesposobnosti za rad, godi¹njeg odmora, plaæenog dopusta, vojne sluŸbe te
u
drugim sluèajevima opravdane nenazoènosti radnika na radu, odreðenim ovim
ili drugim zakonom."
Ono sto mozes, je potpisati sporazumni raskid radnog odnosa (sto je nesto
drugacija stvar nego kada radnik daje otkaz, vidi ZoR) s poslodavcem (jasno
za sporazumni morate *oboje* biti suglasni) i unutra dogovoriti bilo sto sto
hocete - ukljucujuci i "radnik ide sutrana 30 dana godisnjeg i kada se vrati
vise ne radi".
Da se nadovezem sa svojim praktiènim iskustvom. Do sada sam dva puta davao
otkaz kada sam prelazio u drugu firmu, i oba puta sam potpisao sporazumni
raskid ugovora. Iako to nisam specificirao u tom sporazumnom, sa nadreðenim
sam dogovorio da æu u tih 30 dana otkaznog roka potro¹iti dio preostalog
godi¹njeg.

E sada, to moŸe biti dobro, ali i lo¹e.

Dobro je jer si neplanirano na godi¹njem, te ako ti druga firma ne priznaje
prenos godi¹njeg, onda ti je ovo "spasi ¹to moŸe¹".

Lo¹e je jer tro¹i¹ godi¹nji kada ti moŸda i nije potreban.

Tu bih svakako sugerirao provjeriti da li æe nova firma pravdati
neiskori¹teni godi¹nji iz stare firme, i do kada ga treba¹ potro¹iti. Paziti
da moŸda nova firma ne priznaje godi¹nji unutar prvih 6 mjeseci, a ako se
prelazi krajem godine onda je to problem jer moŸda neæe¹ moæi koristiti
godi¹nji u svibnju ili lipnju, do kada ga treba iskoristiti.
Matija Nalis
2009-01-06 22:11:43 UTC
Da se nadovezem sa svojim praktičnim iskustvom. Do sada sam dva puta davao
otkaz kada sam prelazio u drugu firmu, i oba puta sam potpisao sporazumni
raskid ugovora. Iako to nisam specificirao u tom sporazumnom, sa nadređenim
sam dogovorio da ću u tih 30 dana otkaznog roka potrošiti dio preostalog
godišnjeg.
E sada, to može biti dobro, ali i loše.
Dobro je jer si neplanirano na godišnjem, te ako ti druga firma ne priznaje
prenos godišnjeg, onda ti je ovo "spasi što možeš".
Errr.. Kako to mislis, "druga firma ti ne priznaje prenos godisnjeg" ?

Ukoliko nisi imao prekida izmedju zaposlenja (duzeg od 8 dana), godisnji ti
se *automatski* prenosi. To je definirano Zakonom o Radu, cl.47.-56., a
posebno cl.52., i nije nesto sto firma moze odluciti hoce li ili nece.

Dakle moze biti "dobro" samo ako odlazis iz prethodne firme a *nemas* novi
posao (unutar 8 dana), nego ostajes nezaposlen - a i onda je "dobro" samo
ako ti je draze x dana odmora vise, nego x dana placeno.
Tu bih svakako sugerirao provjeriti da li će nova firma pravdati
neiskorišteni godišnji iz stare firme, i do kada ga trebaš potrošiti. Paziti
da možda nova firma ne priznaje godišnji unutar prvih 6 mjeseci, a ako se
Tih "6 mjeseci" su vjerojatno cl.50., i odnosi se samo za prvo zaposlenje,
odnosno ako si imao prekid izmedju zaposlenja (duzi od 8 dana). Za iste
slucajeve se odnosi i parcijalni godisnji (npr. prvi put se zaposlis u 10om
mjesecu, pa ces imati za tu godinu pravo na samo 3/12 godisnjeg za tu godinu
- cl.51.)
prelazi krajem godine onda je to problem jer možda nećeš moći koristiti
godišnji u svibnju ili lipnju, do kada ga treba iskoristiti.
Ukoliko nemas prekida izmedju zaposlenja, situacija sa godisnjima je potpuno
ista kao i da uopce nisi mijenjao poslodavca.

Ostatak godisnjeg od proslo godine moras potrositi do 30.lipnja slijedece
godine - bez obzira da li ostajes kod istog poslodavca, ili si promijenio
poslodavca bez prekida.
--
Opinions above are GNU-copylefted.
Neno
2009-01-07 09:58:16 UTC
Post by Matija Nalis
Ukoliko nemas prekida izmedju zaposlenja, situacija sa godisnjima je potpuno
ista kao i da uopce nisi mijenjao poslodavca.
Ostatak godisnjeg od proslo godine moras potrositi do 30.lipnja slijedece
godine - bez obzira da li ostajes kod istog poslodavca, ili si promijenio
poslodavca bez prekida.
Ne mogu reæi ¹to zakon kaŸe o ovoj temi (nastavno na zakone koje si
popisao), ali mogu potvrditi da kada sam prvi puta mijenjao firmu, nova
firma mi nije priznavala stari godisnji, i to su mi jasno naznaèili u
sluŸbenoj ponudi za posao koju sam dobio od njih. Dakle, u toj ponudi pisali
su uvjeti rada (plaæa, godi¹nji, bonusi, ...) kao i podatak da ako Ÿelim i
mogu iskoristim stari godi¹nji, jer mi oni neæe priznati iz stare firme.
Kada sam prelazio u firmu u kojoj sada radim, oni su mi priznali 19 dana
(prelazio sam u listopadu prije 2 godine), i to sam iskoristio do 30.lipnja
iduæe godine.